教育方針と研修サポート

教育の柱

1.豊かな人間観・看護観を基本とした看護実践力を養う
2.医療福祉制度の理解を深め、無差別・平等な医療の実践者として成長する

研修サポート

充実した指導体制

新人には一定期間プリセプターがつき、一人一人の個性にあわせた指導を行います。２年目・３年目・チームリーダーなども指導にあたり、職場全体で新人を育てる気風と仕組みがあります。

看護・介護活動交流会

年に１回、病院・診療所・訪問看護ST・介護分野などの看護部全体で、生き生きとした看護実践の報告と活発な討論を行います。

入職前研修 　スタート前のウォーミングアップ

• 少しでも安心して職場に入ってもらうために、国試合格後に2日間行います。
• これから始まる看護師生活にドキドキしながら、同期の仲間と顔を合わせてのウォーミングアップです。
• 緊張しがちな注射や移乗介助のコツなど、先輩看護師や理学療法士から実践にあわせて学びます。
• 「目からウロコ」のプロの技を学んで、やる気アップ!!
• お弁当を食べながら、まずは同期と仲良くなろう。

新人ナースの一日